Подскажите, пожалуйста, я являюсь работающим инвалидом II группы. По программе реабилитации мой рабочий день сокращен на половину. Мой работодатель согласен на сокращенный рабочий день. Продолжительность рабочего времени будет составлять 20 часов в неделю. Будет ли сохранена полная оплаты труда? Мой работодатель сокращает оплату на половину. Законно ли это? Заранее благодарна за помощь!
Ответ для Olenyshka:
Если условие принятия на работу по социальной ставке,то вполне.Я работаю так же.Другое дело,что обидно,ведь коллеги не имеющие инвалидность получают в два раза больше,выполняя практически такой же объём.Я с боем выбила себе 30 часов в неделю,40 пока не могу,но ставка то остаётся та же и оплата по часовая.У меня третья группа.В законе сказано,что я могу работать 40 часов в неделю,если в ИПР не прописано ограничений.
Ответ для Olenyshka:
У меня вторая группа. Работа разрешена с ограничениями. Работаю по ТК = 35 часов в неделю с полной оплатой. Первое время пытались оплачивать по отработке - пришлось на бухгалтерию натравить кадровиков.
Согласно ст.23 федерального закона N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов:
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Т.е. я понимаю так - работать не более 35 часов (20 ведь не более 35), а оплата "в полном объеме". За нарушение ФЗ вообще-то и присесть можно.
Ответ для PSmith:
Спасибо Вам за ответ.
Мои кадровики утверждают, что т.к. в индивидуальной программе реабилитации инвалида указано, что нужно сократить рабочий день на половину, они так и обязаны мне сокращать рабочий день, хотя, я согласна и на 30 часовую неделю. А по поводу оплаты опять же утверждают (без законодательного подтверждения), что положено оплачивать в полном объеме только 35 часовую неделю, а если сокращается на большее время, то из расчета среднего часового заработка.
Olenyshka:
положено оплачивать в полном объеме только 35 часовую неделю, а если сокращается на большее время, то из расчета среднего часового заработка.
Ваши "кадровики", очевидно, не знакомы с Трудовым кодексом. В нем есть понятия "неполный рабочий день" и "сокращенный рабочий день". Разница в том, что неполный рабочий день оплачивается пропорционально отработанному времени, а сокращенный - в полном объеме. Это азы трудового законодательства.
Olenyshka
06 окт. 2012 13:45
Оплата труда работающего инвалида
Ольгуня
06 окт. 2012 13:56
Оплата труда работающего инвалидаЕсли условие принятия на работу по социальной ставке,то вполне.Я работаю так же.Другое дело,что обидно,ведь коллеги не имеющие инвалидность получают в два раза больше,выполняя практически такой же объём.Я с боем выбила себе 30 часов в неделю,40 пока не могу,но ставка то остаётся та же и оплата по часовая.У меня третья группа.В законе сказано,что я могу работать 40 часов в неделю,если в ИПР не прописано ограничений.
PSmith
06 окт. 2012 14:46
Оплата труда работающего инвалидаУ меня вторая группа. Работа разрешена с ограничениями. Работаю по ТК = 35 часов в неделю с полной оплатой. Первое время пытались оплачивать по отработке - пришлось на бухгалтерию натравить кадровиков.
Согласно ст.23 федерального закона N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов:
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Т.е. я понимаю так - работать не более 35 часов (20 ведь не более 35), а оплата "в полном объеме". За нарушение ФЗ вообще-то и присесть можно.
Olenyshka
06 окт. 2012 17:44
Оплата труда работающего инвалидаСпасибо Вам за ответ.
Мои кадровики утверждают, что т.к. в индивидуальной программе реабилитации инвалида указано, что нужно сократить рабочий день на половину, они так и обязаны мне сокращать рабочий день, хотя, я согласна и на 30 часовую неделю. А по поводу оплаты опять же утверждают (без законодательного подтверждения), что положено оплачивать в полном объеме только 35 часовую неделю, а если сокращается на большее время, то из расчета среднего часового заработка.
Olenyshka
06 окт. 2012 18:03
Оплата труда работающего инвалидаСпасибо, Олечка!
Yuliyanna
07 окт. 2012 21:57
Оплата труда работающего инвалидаВаши "кадровики", очевидно, не знакомы с Трудовым кодексом. В нем есть понятия "неполный рабочий день" и "сокращенный рабочий день". Разница в том, что неполный рабочий день оплачивается пропорционально отработанному времени, а сокращенный - в полном объеме. Это азы трудового законодательства.
Olenyshka
08 окт. 2012 17:09
Оплата труда работающего инвалидаСпасибо Вам, Yuliyanna!
Буду настаивать, но и юристы в вышестоящей организации настаивают на "урезании" заработка.